人力資源，特別是人才資源，是企業(yè)的最重要資源，是企業(yè)核心競爭力的源泉。企業(yè)要想在激烈的國際國內競爭中求生存，謀發(fā)展，必須正視以往人力資源開發(fā)工作的弊端和不足，樹立“以人為本”、“人才資本”、“人才層別”、“人才差別”、“人才開發(fā)”與“人才國際化”等新理念，建立健全用人機制、留人機制、激勵機制、培訓機制、人才引進機制和流動機制，科學制定規(guī)劃，明確領導責任，加強隊伍建設，加大投資力度，多方合作，形成合力，才能為企業(yè)吸納、留住和用好人才，促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大。因此，企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，一個極其重要和十分關鍵的因素，就是必須擁有一支高素質的職工隊伍和一大批優(yōu)秀人才?？梢哉f，當前和今后一個時期，企業(yè)間的競爭，國際國內的競爭，歸根結底就是人才的競爭。而人才的競爭也就必須加強和搞好人力資源的開發(fā)工作，其已擺在企業(yè)面前的一項長期而艱巨的任務。

摘 要…………………………………………1

1 ?引言…………………………………………………2

2 ?人力資源開發(fā)的概述…………………………………………………2

3 ?當今人力資源開發(fā)現(xiàn)狀的簡析……………8

4 ?上海德銀租賃服務有限公司人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀………10

5 ?上海德銀租賃服務有限公司人力資源開發(fā)體系設計方案……14

6 ?結束語………………………………20

結論 ………………………………………………21

參考文獻 …………………………………22